承德高新区科技创新部（综合统计部）高度重视机关干部队伍自身建设，把打造一支“务实、干净、担当”得干部队伍作为一项重大任务和系统工程来抓。通过以作风建设为突破口，将作风建设与业务工作同谋划同部署同落实，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，统筹党史学习教育、“讲树强提”、“尊关培教”、“六治六提”、“习近平新时代中国特色社会主义思想集中学习”等活动，结合科技创新部（综合统计部）工作实际，在全部开展“六型机关”创建活动，并以此为总抓手，持续深入推进，干部队伍建设不断加强，工作作风持续改进，业务水平和服务质效显著提升，全局上下激发出“善做善成、善始善终”的干事创业精气神。
一、“三个注重”推动工作前移
注重制度建设。制度建设是做好工作的前提和基础。以制定《科技创新制度汇编》为抓手，进一步明确高新区科技创新部（综合统计部）工作职责、工作制度、工作标准、工作目标、工作流程、工作常规等具体工作要求等，采用清单管理，做到任务到岗、责任到人，并纳入部门年终考核，进行综合评分。
注重培训宣讲。将《履职手册》纳入集中学习，采取干部职工喜闻乐见的学习形式，主要领导干部授课或参加学习研讨，开展对象化、分类化宣讲，面对面答疑解惑，不断增强集中学习的实用性和影响力，全面提升宣讲培训效果。
注重要点提示。规范引导和问题通报双向发力，畅通常态化工作沟通机制。结合线上共享平台建立“日工作报告”通报机制，将每名工作人员每日工作情况及时反馈领导，并将领导的批示精神和工作要求周知全部。建立恳谈、“点对点”沟通、月工作情况通报等机制，对工作中的典型问题及时通报提醒，确保在以后的工作中不在“二过”。
二、“六个聚焦”提升工作效率
聚焦创建“学习型”机关。开展政治理论暨业务水平“教学相长”活动。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，紧紧围绕科技创新部主业主责，在政治理论和职业技能两条战线同步开展学习，本着“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，按照“科室讲、全员听、领导评”的学习方式，对我部所承担的重点工作、难点事项、阶段性任务进行全员式学习，力求打破科室“业务壁垒”、使我部工作人员成为“一专多能”的业务能手，全力保障科技创新部各项工作高效运转。
聚焦创建“创新型”机关。大力倡导行先行先试敢为人先的工作理念，不断以创新思维破解工作中的难题。围绕河北省创新型园区建设指标要求，持续推进创新型园区试点各项建设任务。紧盯国家创新型产业集群和国家绿色示范园区申创，加强与火炬中心和省科技厅的沟通，积极争取试点。建设区级科技项目储备库，对接招商项目，包装科技项目，摸底走访高新区科技型企业，建立动态台账。对标新版《国家高新技术产业开发区综合评价指标体系》，精准研判指标，补齐短板弱项，畅通与火炬中心沟通对接渠道；推动河北工业大学国家大学科技园（承德）科技服务中心尽快投入实质运营，建成科技成果超市和科技创新融合服务平台，完成年度建设任务。持续优化科技创新政策环境，落实科技政策配套文件，及时兑现企业奖励资金，宣传落实国家、省、市关于研发经费加计扣除若干政策措施，引导企业加大研发投入和科技成果转化，让惠企政策落到实处。对科技领军企业、高新技术企业、科技型中小企业三个培育库内在库企业，梯次培育，分类施策，定期开展业务培训，全力保障完成上级下达的任务。继续加大研发平台建设力度，做到省级创新平台主导产业的全覆盖，“一个产业一条链、一个平台一个院”，推动产业链创新链融合发展、创新发展。
聚焦创建“服务型”机关。强化入企包联服务，对我部包保的重点企业定期走访，收集企业存在问题，积极帮助企业解决所遇困难。积极联系相关部门为企业推送相关政策，帮助企业争取政策扶持资金。认真做好企业服务代表工作，为企业提供科技政策咨询、技术攻关、人才服务、市场动向分析等服务。组建承德高新区双创导师团队，建立涵盖财务税务、人力资源、计算机、互联网、化工、工业自动化、生物技术、农业、林业等专业领域的专家团队，指导企业开展项目谋划和技术研发服务。进一步发挥科技特派员的制度优势，建立企业科技特派员，解决科技创新“最后一公里问题”。利用河北工业大学资源优势，积极组织区内科技企业与科技服务中心对接，安排落实科技服务人员无偿上门服务的工作机制，帮助企业解决所遇技术难题。
聚焦创建“廉洁型”机关。围绕领导班子职责分工，细化责任清单和任务清单，压实责任体系。制定《2023年科技局党风廉政建设和反腐工作计划》《党支部学习计划》及《2023年度高新区科技局落实全面从严治党主体责任清单》《2023年度党支部书记落实全面从严治党“第一责任人”责任清单》《2023年度高新区科技局领导班子其他成员落实全面从严治党“一岗双责”责任清单》三个清单。党支部主要负责同志与班子成员、班子成员与分管科室逐级签订《全面从严治党责任书》，班子成员与分管科室负责人分别签订了《党风廉政建设承诺书》，全体工作人员签订《个人廉洁自律承诺书》，层层传导压力，落实好党建工作各项目标责任。
聚焦创建“法制型”机关。结合上级相关制度要求，总结归纳出24项规章制度，整理为《制度汇编》，涵盖党务、政务、公文、请销假、业务、财务等多个方面，以实用、管用、有效的制度建设为保障，不断推进法制化、规范化进程。归纳整理国家、省、市科技创新相关政策，编制《政策汇编》，为依法依规行政提供政策依据。
聚焦创建“效能型”机关。建立高新区科技基础数据库，将高新技术企业、科技型中小企业、创新平台、孵育载体、项目建设分类建库，动态更新，做到情况清、底数明。强化外联和宣传工作，内强素质、外树形象，全面启动创新链招商，通过制作科技管理部门及相关重点企业《内外联络通讯录》、《科技创新简介》，扩大外联、宣传，以科技创新视角推介高新区，为高新区科技招商工作铸桥铺路。
三、“一个平台”实现“学比赶帮”
通过开展“教学相长”活动，系统梳理各科室、各工作人员业务流程，让每名工作人员知悉科技创新部工作全流程，推进“比”与“学”，实现“赶”与“帮”，锻造培养干部能力、提高工作效率的高质量平台。
精心组织学习内容。围绕R&D研发经费加计扣除、火炬统计、国家高新区综合评价指标体系、技术合同登记、项目谋划包装及管理、全面践行高质量发展等重点工作和前沿领域，邀请有关学者、专家，开展面对面，封闭式培训，切实提升科技局工作人员的整体素质和视野。
创新提质管长远。运用云上公文共享、协作等技术手段创新，实现信息共享互鉴，交流经验做法，促进推动工作创新。“教学相长”活动结束后，全部内容都上传内部共享空间，用好学习成果，形成长效机制。
