承德高新区税务局着眼进一步推动人才兴税，坚持创新培养方式、注重成果转化，不断推动科研人才培养工作走深走实，积极为税收现代化建设提供人才保障和智力支持。
一、强化顶层设计，全方位铺就科研人才发展之路。一是支持联动聚合力。年初制定区局大调研大走访工作制度和青年干部税收科研工作培养制度，为科研人才培养工作指方向、明思路。区局“一把手”亲自参与到青年干部的选题、开题、中期考核、论文答辩等活动中，对青年干部提希望、赠寄语。同时安排专人全程参与跟进科研人才项目策划、运行，关注内部教学培训与多岗位锻炼情况，精心指导学员成长。财务、人事等相关部门在项目经费、培训时间上积极给予各类支持，确保科研人才队伍建设取得实效。二是科学规划利长远。不断强化顶层设计，为各类科研人才科学划定选题类别，积极鼓励青年干部结合自身工作岗位，选择影响长远、热点突出的课题指标，区局办公室统筹把关，为科研人才撰写调研报告时，提供文字指导，不断加快信息化背景下科研人才队伍配置与培养的战略步伐。三是健全机制严管理。结合工作实际，制定《高新区税务局人才培养“启航计划”》，配套出台《科研人才积分考核与管理办法》，从培养方式、日常管理、选拔培训等全方位全流程进行严格把控、有据考评，并将上级机关锻炼、取得相关资格证书、练兵比武取得成绩、科研稿件影响深度等作为培养管理硬条件，确保科研人才培养严进严出、严抓细管。
二、创新方法途径，高质量打牢科研人才成长之基。一是借力“高端化”培训平台。区局借助区位优势，联合中国科学院大学、河北民族师范学院北雁商学院等高端培训机构，对科研人才开展“高端化”培养。精准对接时代所向，对接工作所需，对接学员所求，挑选过硬师资，高规格成立项目指导组，科学规划教研课程，全面指导与协调培训组织、教学、管理与服务保障工作。二是强化“多元化”培养方式。采取“线上+线下”相结合的培训方式，综合集中教学、小组研讨、论文答辩等方式方法，帮助学员提升科研时间能力。安排学员分批开展“青年干部集中讲党课”活动，在每月份党委理论学习中心组学习过程中分享工作经验、交流学习心得。通过开展风采展示活动、参观红色教育基地、读书分享等丰富多彩的教学活动，帮助科研人才增长知识与技能，锻炼胆识与才能，有效提升科研人才沟通协调、领导力和协作力。三是开展“实战化”岗位实践。按照省、市局“实战化培训”要求，采取“岗位自学”+“集中培训”+“实战攻坚”相结合的培养模式，采取多岗位实践锻炼培养，安排10人次到省、市局轮训锻炼。举办“青思轻辩”青年干部风采展示活动，在实战化的舞台上，不断培育科研精神，展现新时代税务干部良好风貌。
三、注重学以致用，多层面发挥科研人才进阶之效。一是课题研究有成果。2023年度，设置课题研究和结业论文答辩环节，为学员配齐配强“岗位+学校”双导师，青年干部们结合工作实际，开展课题研究，持续完善论文内容，本年度青年干部主动结合各自工作岗位，累计完成19篇高质量税收科研调研，对改进区局目前税收工作提供了有益借鉴。二是工作促进显效果。引导学员树立终身学习的理念，不断加强职业规划，充分发挥青年干部的主观能动性,在落实退税减税、推动“精细服务”等方面切实发挥带动作用，多篇科研人才撰写的信息文稿和调研文章在省、市局平台发表。三是成长进步结硕果。今年以来，区局人才培养工作不断取得突破进展，1人进入省局比武条线16强，3人考取国内知名大学硕士研究生，2人取得“税务师”资格证书，5人入选“省局级”人才库，多人次先后获得专业骨干、岗位能手等荣誉称号，科研干部培养工作取得良好成果。
